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本文目录一览：

• 1、同事故意挑事的应对方法
• 2、同事不愿意配合我的工作,该怎么?
• 3、如何暖场

同事故意挑事的应对方法

大家在工作中当别人挑事你去暖场，经常会遇到一些尴尬的事情当别人挑事你去暖场，尤其是大家在一起进行讨论问题时当别人挑事你去暖场，会有同事站出来，说一些牵扯到自己的事情，不仅仅是对自己的质问，更是一种公开的埋怨，只有自己学会一些技巧，才能更好的应对这些事情，下面就为大家分享四个应对的技巧，有需要的朋友们，一起当别人挑事你去暖场了解一下吧!

一、顺着同事的问题，进行澄清说明

。相信有不少朋友，在工作中都遇到过同事质问的情况，首先要有自己的态度，这样同事才不会抓住你不放，应该先顺着同事的问题，把这个问题澄清清楚，并且简单的说明情况，接下来的就是要控制好局面，把所有的事情都引导到交流话题中，这种做法可以轻松化解同事对自己的攻击。

二、无法澄清事情时，要学会伺机开脱

。有些同事就是特别喜欢较真，尤其是抓住别人的问题不放，当你通过上面的方法无法澄清问题时，一定要及时的找到机会，赶紧为自己开脱;大家首先要明白，同事较真事情的真假，一旦是真实存在的，自己的态度就要好一些，如果对方是故意挑事，可以尝试让对方来提供证据，来和大家解释清楚，这种做法可以帮助自己快速开脱掉。

三、同事越是计较时，更不能针锋相对

。在处理同事针对自己的事情时，首先自己的态度要好，不但可以给大家好印象，还能让自己不为此发火，当你在大家面前发火时，就会正中掉进对方的坑里，对方巴不得你多犯一些错误呢?只有控制好自己的情绪，才不会上对方的当，大家一定要记住不能与对方针锋相对。

四、确认是自己问题，就要做好后续跟踪

。一旦事情证明，是自己犯的错误，在处理好这件事情后，一定要及时的去跟踪，询问这件事情的结果;在改正的过程中，要及时的向领导汇报，向给你提出问题的同事汇报，这样不仅能把事情解决，还不会损害大家之间的关系，直到把这件事情变成利于自己的好事情为止。

同事不愿意配合我的工作,该怎么?

工作很多时候免不了需要其他同事配合协助才能完成，有些同事配合起来干脆利落，有些人觉得事不关己高高挂起，不愿配合你，拖拖拉拉净是给你找不痛快。那我们应该怎么做，才能让同事心甘情愿配合我们工作呢？看看下面4个方法能不能给你些启发：

一，不要遇事就搬领导名号，拿鸡毛当令箭给人感觉不爽遇事动不动就搬出上司的名号给别人施压，想让人迫于压力屈从，配合你工作。这做法让同事觉得你仗势欺人，拿鸡毛当令箭，自以为是高高在上。他们配合得心不甘情不愿，你让他们感到不痛快，他们自会找机会也让你不爽快，比如在配合工作时应付了事，让你的工作质量大打折扣，或是拖延进度，让你无法及时完成工作。老拿领导名号压人，三两次有用，但经常这样，就形成“狼来了”，慢慢就压不动别人，以后更难沟通，工作更难配合。不搬领导名号就能让同事配合工作，也是一种能力，同时考验你的沟通能力，职场人际关系，平时多注意改善，以后你的职场路也走得舒心些。

二，暖场后再进入正题一打照面就让同事配合干活，总有一种领导分配任务的既视感，让人家心里膈应，除非你们关系特亲密，别人不在乎这点小细节。凡事还是要有铺垫的好，先和对方寒暄几句，赞美和肯定对方的工作、平时取得的成果，暖场之后再说你需要同事的配合帮助，一般人家心里舒服了，也会让你好过，配合得比较爽快。

三，及时表示谢意就算配合你工作是他分内的事，但他愿意配合你完成工作，就是给你提供便利，说句谢谢也是应当的。别吝啬口头那几句好话，说几句让对方舒心的话，下次再需要配合也容易沟通。当然，偶尔请人家喝瓶饮料啥的，增进同事感情，你记得人家的好，人家也不会老给你摆臭脸端架子。四，多帮助同事，攒人情你需要同事配合，自然也有需要你配合别人的时候。平时配合别人工作时利索些，多帮助别人，你先给人家提供方便，以后人家也不好对你推三阻四。当然也有一类人，需要你时千好万好，不需要时就将你丢到脑后，对于这类人，帮了忙，一定记得“邀功”， 先给他提个醒：“以后某某工作也需要你配合呢！”，帮忙的时候要个人情，以后有事找他就容易多了。

同事间配合工作是职场上永恒话题，有些人好沟通易配合，另一些人难搞定，需要你调动足够多脑力去应对。当然，平时和同事搞好关系是关键，平时多说几句好话，多帮点忙，给自己攒人情攒人品。上面4个小方法，对你有启发么？

如何暖场

在与陌生人交谈的过程中，很容易因为话不投机或不善表达而出现“冷场”的情况，冷场无论对于交谈、聚会，还是议事、谈判，都是令人窘迫的局面。在人际关系中，它无疑是一种“冰块”。而要想打破冷场，那就必须要有寻找话题的本领。写文章，有了个好题目，往往会文思泉涌，一挥而就；交谈，有了好话题，就能使谈话融洽自如。好话题是初步交流的媒介，是深入交谈的基础，是纵情畅谈的开端。没有话题，交流就很难顺利进行下去。

有一位记者去采访一位女教师，行前有人说这位老师很倔，说不到三言两语就把人打发走了。记者到学校去找她，她正在跟传达室的人发脾气。记者一听说她是浙江人，心里暗自高兴，因为他也是浙江人。后来，他们从家乡聊起，越聊越热乎，这一段题外话也为采访做了很好的铺垫。

其实打破冷场的方法有很多，关键是要看我们是否能够随机应变，及时发现和找到对方关心或与对方有关的事由，提出一个好话题。

一般来说，好话题的标准是：至少有一方熟悉，可以聊；大家都感兴趣，喜欢聊；有展开探讨的余地，容易聊。

那么，在与陌生人聊天的时候，怎么才能找到好话题呢？

1.选择对方关心的话题

面对陌生人，要把对方关心的事件作为话题，把话题对准对方的兴奋中心。通常这类话题是他想说、爱说、能说的，自然就能说个不停了。

2.借用身边材料为题

巧妙地借用彼时、彼地、彼人的某些材料为题，借此引发交谈。有人善于借助对方的姓名、籍贯、年龄、服饰等，即兴引出话题，通常能取得好的效果。这种方法的优点是灵活自然，就地取材，其关键是要思维敏捷，能作由此及彼的联想。

3.投石问路

向河水中投块石子，探明水的深浅再前进，就能有把握地过河。同样，在与陌生人交谈时，先提出一些“投石”式的问题，当稍微有所了解后再有目的地进行交谈，便能聊得更为自如。比如，在聚会时见到陌生的邻座，便可以先“投石”询问：“您和主人是老乡还是老同学呢？”不管问话的前半句对，还是后半句对，都可循着对的一方面交谈下去；如果问得都不对，对方回答说是“老同事”，那也可以谈下去了。

4.寻找共同的喜好

问清楚陌生人的兴趣，循趣发问，就能顺利地进入话题。比如对方喜欢下象棋，你便可以以此为话题，谈下棋的情趣，车、马、炮的运用等。如果你对下棋也略微懂点，那肯定谈得投机。如果你对下棋不太了解，那也正好是一个学习机会，可以静心倾听，适时提问，借此大开眼界。

引发话题的方法有很多，比如“即景出题”法、“借事生题”法、“由情入题”法等。你可以巧妙地从某景、某事、某种情感出发，引出一番讨论。这种引发话题，就像“抽线头”“插路标”一样。重点在引，目的则是要导出对方的话茬儿。

5.寻找共同点，缩短距离

与陌生人交谈时，必须在缩短距离上下功夫，力求在短时间内了解得多些，缩短彼此之间的距离，进而在感情上变得融洽。孔子说：“道不同，不相为谋。”只有志同道合，才能谈得拢。我国有许多“一见如故”的美谈。要想与陌生人能谈得投机，就要在“故”字上做文章，变“生”为“故”。下面是变“生”为“故”的3种方法：

（1）适时插入聊天过程中

看准情势，不放过应当说话的机会，适时地插入聊天过程中，适时地“自我表现”，能让对方充分了解自己。聊天是一种双边活动，光了解对方，不让对方了解自己，同样难以深谈。陌生人如果能从你切入的谈话中获取教益，那么双方就会变得更亲近。适时切入，能把你的知识主动有效地呈给对方，等于符合了“互补”原则，进而为“情投意合”奠定了基础。

（2）借用媒介

通过寻找自己和陌生人之间的媒介物，从而找出共同语言来缩短双方的距离。比如，当看到一位陌生人手里拿着一件什么东西，可以问：“这是什么？……看来你在这方面肯定是个行家。正好我有个问题想向您请教。”这种对别人的一切表现出浓厚兴趣，通过媒介物表露自我的方式，也会让聊天顺利进行。

（3）留有余地

留些空缺让对方接口，使对方感到双方的心是相通的，聊天过程是和谐的，那样就能缩短彼此之间的距离。因此，在和陌生人聊天时，千万不要把话说完，也不要把观点说死，应当拿出虚怀若谷、欢迎探讨的态度来对待。

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