本篇文章给大家谈谈eap暖场活动，以及eap讲座主题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、朋橙心理：EAP课程是什么？EAP课程的意义
• 2、大学生心理健康教育活动的开展形式有哪些？
• 3、EAP的服务意义
• 4、eap有哪些讲究？
• 5、福建炼化EAP专家一行来到丰泽区乌屿边防派出所开展心理健康服务
• 6、EAP是什么意思？

朋橙心理：EAP课程是什么？EAP课程的意义

EAP课程是什么？EAP课程有什么意义？朋橙心理为你答疑解惑。

首先解释下EAP课程是什么？ EAP课程就是员工帮助计划中给予员工支持性eap暖场活动的知识讲堂eap暖场活动， EAP课程涵盖职业 心理健康、压力管理、时间管理、人际沟通、工作与家庭平衡 等多个领域。

协助企业培养并开发自身员工巨大的潜能和力量eap暖场活动，在提升员工价值的同时，能够实现企业管理的提升和效益的显著提高。是EAP课程的意义体现。

为什么要开展EAP课程？

EAP课程

培训和开发是企业文化与企业人力资源管理体系的重要组成环节，是增强员工队伍建设以及促进企业发展的重要保证，是员工帮助计划不可缺少的部分。

在 员工帮助计划（EAP） 的实施过程中，通过各种不同的EAP课程，将管理学、心理学、社会学等学科的理论、理念、方法和技术应用到企业管理和企业训练活动之中，可以更好地解决组织变革、裁员、危机事件、人际沟通与冲突、新人适应以及员工在压力应对、工作与生活等平衡等方面的动机、心态、心智模式、情商、 意志、潜能及心理素质等一系列问题，使员工心态得到调适、认知模式得到改善、意志品质得到提升、潜能得到开发等。

EAP课程的意义

EAP课程

员工帮助计划， EAP课程的目的与意义体现在以下五大方面eap暖场活动：

1.课程培训是开展EAP项目的前提和推动力

2.课程培训是EAP项目成功的基本保障

3.课程培训是增进员工心理健康的重要手段

4.课程培训对员工保持工作激情具有催化作用

5.课程培训有助于提升员工工作绩效，加强企业凝聚力

培训是一种有效的管理手段。可以使新员工尽快地适应其工作岗位。同时有助于提高和增进员工对组织的认同感和归属感。也可以促进组织变革与发展，促使组织更有生命力和竞争力。

EAP课程是什么？是企业前进的助推器，是员工效率的加油站，是以人为本的深入关怀。

大学生心理健康教育活动的开展形式有哪些？

开设心理学方面的专业课，开心理讲座，个体心理咨询，团体心理活动，心理社团，心理剧，心理沙龙等都是大学生心理健康教育活动的开展形式。

EAP的服务意义

人力资源是企业发展的首要动力，是企业最宝贵的资源。深圳百纳企业管理顾问公司EAP 服务中心计划为贵企业员工提供完善的员工福利保障，以增强人才的满意度和归属感。

处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战；

提高生产力和工作效率；

减少工作事故；

降低缺勤率和员工周转率；

提升员工间的合作关系；

管理意外事件的风险；

吸引及留住员工；

减少员工抱怨；

帮助解决成瘾问题；

提高员工士气和积极性；

为业绩分析和改进提供管理工具；

证明对员工的关心态度；

帮助直线经理确认和解决员工的问题。

EPA在中国的发展

心理引言：对于大多数中国企业而言，EAP还是新生事物，仅有一些外资企业在中国的公司，以及中国移动。

微博上两则令人悲痛的消息引起了大众的关注。

一是两名富士康员工为了争看内部报纸《富士康人》而大打出手，随后一个人集结同伙将另外一个连捅4刀致死。

还有一则消息是湖北仙桃电台DJ奕扬在微博发布了人生最后一条微博：“现在头很痛，刚刚拨了最后一通电话。我应该可以放心离开了。这次走得太匆忙，那就这样吧。大家不用想我。”之后有同行在微博证实DJ奕扬已服安眠药自杀抢救无效。

逝者已逝，但这些现实让我们必须思考：为什么会发生这样的事？为什么因为一张报纸，同事之间会出现极端暴力的事件，为什么看似令人羡慕的DJ会选择自杀——是员工心理有问题，还是企业文化有问题？这些问题又如何才能防微杜渐，防患于未然呢？

被迫举重的“蚁族”

当2008年我国人均GDP超过3000美元，从温饱阶段跨入小康之路后，就挥别了为满足自己生存需要的“身时代”，而关注爱，归属，信任，自我成功，甚至跨越到富裕阶段的自我实现，我们称之为“心时代”。在这样一个社会转型期，无论是组织还是个体，都会面临着形形色色的挑战，随之而来的是各种困扰和压力。出现精神心理障碍的“重灾区”，除了生活单调枯燥的蓝领工人外，都市白领更是问题多多。

一项针对我国6省市13177名职业人群心理健康状况的调查显示，我国职业人群的焦虑和抑郁状况较为严重，分别有25.60%、23.52%和1.58%的人处于轻度、中度和重度抑郁状态。

《中国青年报》报道称，我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。这意味着，每天约有1600人死于因劳累引发的疾病。北京青年压力管理服务中心特聘压力管理专家郝滨告诉记者，“过劳死”是社会高速发展时期无法避免的问题，但“过劳死”是可以预防的。

华西医院心理咨询中心的数据显示，职业人群在就诊人群中所占比重最大（30%），教师、医生、公务员、公司和企事业管理人员、公安干警、服务行业从业者等都是高危人群。

而员工的精神心理状态，直接影响到其个人及其团队的工作热情，可以间接甚至直接与企业绩效发生关联。那么，如何才能在员工发生问题之前就防微杜渐，防患于未然呢？

于是乎，越来越多的大企业尤其是全球500强，开始引入EAP，以期关注员工精神状态，为职业人群提供心理维护。

对于大多中国企业而言，EAP还是新生事物，仅有一些外资企业在中国的公司，以及中国移移动，国家电网等少数大型企业在尝试，但毋庸置疑，EAP会在将来越来越大的范围内发挥日益重要的作用。

在中国健康教育中心、卫生部新闻宣传中心主办的“沟通理解关爱促进精神健康”媒体沙龙活动上，中科院心理研究所副研究员祝卓宏博士、中国EAP联盟理事/国际认证EA P咨询师李永华等专家详细解读了EA P的前世今生。

重压下的中坚力量

EAP的英文就是EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAMS译为“员工帮助计划”。简单地说，就是企业通过为员工提供诊断、辅导、咨询等服务，解决员工在社会、心理、经济与健康等方面问题，消除员工各方面的困扰，最终达到预防问题产生，提高员工工作生活质量的目的。

EAP虽然在上世纪三四十年代就有了雏形，但到80年代末才提出了职业压力和健康之间的关系，到2000年出现了积极心理学的概念。到了2002年，美国前主席Luthans教授在一篇文章里面提出心理资本的概念，主要是提出积极心理学的核心概念，他认为积极心理学能令人类感受到幸福，使我们充满希望，让我们工作绩效提高，让人生更有意义。

越来越多的世界500强企业开始引入EAP的服务，或者是内部采用EA P的机制，比如惠普和IBM，他们的中国公司同样采用了EAP服务。心理学家普遍认为，如果能够在企业中推广EAP系统，将会让在职业生涯中饱受种种压力的社会中坚力量得到更好的保护，从而更积极地推动社会发展。

能否为我保密？

什么时候需要EAP？比如2008年经济危机，需要大规模裁员。还有一些危机，比如说在自杀事件的时候，需要有一些人来干预，靠自己的公司很难解决。

在很多时候，企业确实需要一个中立而且专业的第三方，来协助自己解决这些事情。中国EAP联盟理事、国际认证EAP咨询师李永华坦言，2008年富士康接连13跳事件之后，找他的求助电话不断，这些老总的目的很直接：不希望企业出现类似的自杀事件。

但这可能会引发员工的一个担忧——企业请来的人帮我做咨询，他们能帮我保密吗？

EAP公司首先要跟企业主进行沟通，企业需要了解的是群体或个别员工的倾向，不是细化到要了解每个人脑子里面想什么。事实上，专业的EAP公司也不会将员工的具体想法告知公司，它必须有保护隐私的前提，当然，除非该员工的行动或想法已经危及自己或别人的生命安全。

EAP发展之难

EAP在中国的发展是从上世纪90年代初开始的，当时比较早查得到的是惠普公司开始请专家到公司做一些EAP的研究工作，那时候中国还没有真正的EAP公司。2001年，联想开始做联想内部的EA P服务，这个是国内企业开始对员工进行EAP服务的首次案例。

2004年上海市徐汇区人民政府的EAP项目正式启动，EAP终于在政府机构登堂入室。EAP这个概念在中国开始慢慢流行。到了2006年以后中国政府开始提出和谐社会建设之后，EAP的发展势头越来越猛。

尽管已有探路者，但EAP在中国的发展仍处于起步阶段。在中科院心理研究所副研究员祝卓宏博士看来，存在的问题一是定位不清，与国外的EA P衡量结果有偏差；二是认证只是心理咨询师或者是心理指导师的服务，还没有EAP服务的认证，做EAP服务的人群鱼龙混杂；另一个困难跟中国的传统文化有一定的关系，旧有的传统观念会歧视精神疾病患者，甚至思想上比较“出格”的人，于是很多人不愿意接受心理咨询，更不愿意到精神心理科看病；在中国，EAP还容易尴尬地与“思想政治工作”混为一谈。

更关键的是，EAP的服务效果会滞后1-2年，而且很多是无形的，所以直接用工作绩效或者是这两年产值增加是不好评估的。企业对于花钱引入的EAP项目到底值不值得，会打上一个大大的问号。而即使引进EA P的企业，也未必执行透彻，有些企业主关心的，可能仅仅是“问题员工的识别”，而事实上，EAP还包含着如何提升管理者情商等更广阔的内容空间。

在社会转型期，中国企业面临的变革和挑战更是史无前例地纷繁复杂，加之中国是母性文化特征非常明显的教育模式，中国人最重视的就是人际关系，无论是家庭还是职场，人际关系一旦出了问题，员工的精神状态以及公司的绩效就会“出状况”。始于人文关怀而诞生的EAP无异于公司提供给员工及其家属（有些EAP项目覆盖到家属）的“精神福利”，如何让员工的脚步放慢一点，让灵魂跟上，优化个体和家庭的关系，个体和他人的关系，个体和组织的关系，这些都需要企业投入更多的力量。

中国企业面临的现实挑战

1劳动力成本正在考验着中国制造，劳资双方之间冲突加大。

2企业一方面要变革，但另一方面又需要和谐，如果处理不好，哪怕是裁员或倒闭，也会发生很多负面影响。

3工作压力和生活压力日益加大，引发了很多的心理压力和风险。

4企业快速成长，但优秀的管理者需要时间培养。

5新生代已经成为职场主流，适应和发展是他们要走的路，但路径是模糊的，目标是虚无的，步履是艰难的。

6由员工精神心理问题可能导致的安全事故和职业灾害，将造成更大的损失。

7企业国际化趋势日益发展，跨文化之间的融合与协作变得非常重要，这是一个新的课题。

——第七届中国企业心理服务国际论坛

eap有哪些讲究？

EAP服务是通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等。

使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。

EAP在中国的发展状况：

EAP核心内容是通过向一个企业或组织机构内的员工提供关注个人心理和行为健康（在国外通常的说法是精神健康，即Mental Health）的各种服务来达到提升他们的个人生活质量和工作绩效，从而使员工个人和组织都能够收益。

事实上，在中国的企业很早就有关注员工身心健康意识，尤其是在最近的20年来，开始强调用行为科学的方法关注员工管理问题和思想政治工作科学化等。另外，随着中国心理咨询业的发展并开始走出校园，企业员工的心理健康和卫生问题也逐渐受到重视。

福建炼化EAP专家一行来到丰泽区乌屿边防派出所开展心理健康服务

和谐社会警企党建共建，守护万家灯火维护一方平安，中国石化福建炼化心理专家服务公安干警心理健康。

8月16日晚，福建炼化公司党群工作部EAP专家一行来到党建共建单位-- 泉州市 丰泽区乌屿边防派出所，与30多名公安干警一起，举办了一场以心理健康为主题的团队活动，内容包括一小时心理健康课程和一小时团队协作交流。

EAP专家在事先与派出所教导员充分沟通的基础上，有针对性地选取该所干警最常遇到的问题和最常出现的情绪开展心理健康课程设计，从“心理健康关爱自我、控制情绪系统调整、家庭目标共同成长”三个方面对干警们进行了讲解与互动。深入浅出的讲解、贴近实际的事例、简单有效的方法深深吸引了干警们，大家听得津津有味，积极回应专家的提问，学习、互动的气氛十分热烈和活跃。

团队协作交流由现场推选的一名年轻干警主持。虽然是第一次，但按照“心理助手”工具中“团队协作”卡片上的方法，他完整流畅地主持了整场活动。

活动中，大家纷纷提出了困扰自己的问题，如工作不顺利、工作压力大、工作中不知如何更好地承上启下、找对象的困扰、工资待遇、如何保持从容的状态、身体健康困扰、孩子教育等等。

经过投票，干警们选取了“工作量大，没有时间休假”作为本次活动的讨论话题。经过提问、分享建议等环节，问题提出者由衷坦言：“跟大家聊聊天，心情好了，压力也没那么大了，感觉真不错！”

“今天的活动很好！平时大家没有机会坐在一起聊天交流，通过这场活动，让我们了解到大家关心的问题和真实的想法。今天活动气氛很好，大家一起聊聊，也达到了减压的效果。” 乌屿边防派出所所长赖作为说。“今天的活动很不错，今后我们可以多举办几次。”林清涌教导员说。

据悉，今年7月份福建炼化公司党群工作部党支部与乌屿边防派出所党支部共同签署了党建共建协议，通过共享党建资源、共办培训研讨、共创平安环境、共办文明活动，推动构建新型警企合作关系和互动模式，共同维护和谐大局，为公司改革发展稳定营造良好环境。

福建炼化EAP专家通过派出所每周二晚例行的集体学习开展首次联建共建活动，为守护万家灯火维护一方平安的公安干警们提供量身定制的心理健康服务，为营造警企和谐、携手共进的发展环境迈出了可喜的第一步。

EAP是什么意思？

“EAP”：是员工帮助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。

概况

员工帮助计划（EmployeeAssistanceProgram，EAP）即员工援助计划，是企业为员工设置的一套长期的福利和身心健康支持项目，通过调整企业员工的个人状态来提升组织绩效。

作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织整体效能。

定义

EAP图片EAP（Enterprise Application Platform），企业应用平台，也称企业管理软件平台,是一种高度开放的，集成了若干种企业管理软件模块，如HR、ERP、CRM、OA等功能的企业管理软件应用平台，不同于传统的ERP集成了多种功能的套件，EAP可以选择企业需要的管理模块进行安装和使用，而不安装不需要的功能.

EAP平台是一种面向业务人员使用的平台，普通的业务人员经过简单的培训就可以在EAP平台上开发企业应用软件，并且可以将所开发的应用软件模块下载后在其他EAP平台上安装使用。

EAP平台的价值

（1）节约人力：电脑自动传单、分单，大大减少这部分的工作人员；工作人员不需要往传递纸质单据，节约大量跑动时间，可以更好更快服务于客户，工作人员也能相应减少；财务结算几秒钟搞定，业务人员也可减少一半；总账会计的工作再也不需要人员手工复核。

（2）提高准确性,减少各种损失：避免收银损失，上百种经营商品，人工记忆商品价格，难免出错。电脑计算商品价格，准确无误。帐单金额计算手工汇总，时有出错，导致零售门店损失或引起客人纠纷，电脑自动计算总额，准确无误；避免出品错误产生的各种损失。

（3）提高分销，把握市场：系统通过信誉管理和报价限制，快速的、准确的为客户提供价格并且价格分级，维护一个公平的市场。通过订单系统，分析市场的动向，把握市场的脉搏。

（4）远程连接，全国一体化：通过信息远程接入技术达到各个门店、分公司信息化可一平台上办公。总部快速掌握各分公司的财务状况、业务数据、门店销售情况。

（5）辅助营销与决策:通过电脑记录下的客人的各方面信息，如生日、累计消费额、口味喜好，可以主动进行客户关怀，挖掘消费潜力，随时可以了解客户价值变动情况（如客户流失预警分析、新客户价值分析），进行客户营销活动。

（6）促进企业管理的规范化和标准化:由于手工管理存在的人为因素，很难做到企业管理的规范化与标准化，所以越来越多的企业通过引入计算机管理系统来杜绝各种人为因素的不确定性，实现企业管理的规范化与标准化。

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