今天给各位分享大型教师培训暖场活动的知识，其中也会对班主任培训暖场活动进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注365暖场活动网（http://www.bkl365.cn），现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、秋雨绵绵正当时，教师培训意兴浓
• 2、教师培训方案
• 3、只有4-5个人的培训怎么暖场做活动
• 4、教师培训主题有哪些
• 5、暖场活动可分几大类？
• 6、17个Kagan经典课堂活动游戏总结

秋雨绵绵正当时，教师培训意兴浓

  在经历了7月洪水、8月疫情之后，郑州于8月底终于逐渐重现活力，而上了近一个月网课的恩科雨露学子在九月份也即将返校。开学在即，恩科雨露高中部特举办班级管理培训会，力争在新学期教师以新思想新面貌以身垂范。

  首先，姚老师发表了热情洋溢的讲话：第一，全情投入，投入多少收获多少；第二，与以往经验教训相结合，反思过往，领会培训内容才能更深；第三，学以致用，培训内容在日后的工作态度、方法中要有一定运用，起码要与以往不同，要有改变；第四，齐心协力，把高中事业部做大做强。

  班级组建工作每位班主任老师都会做，却不一定能做好，这其中是能见真功夫的。邓老师对班委职责的说明讲解，对竞选气氛的烘托，只有身在课堂，才能领略其语言风采；自荐、小组推荐、演讲、投票选举（少数服从多数），竞选成功的班委上台亮相讲话表决心，仪式感满满。

  小组合作对于培养学生课堂主人翁意识、提高学生课堂参与度极为重要，但如何充分发挥小组合作的作用，许多老师却不得要领。对此，杨老师以错题本的使用为例进行了详细讲解。小组合作前，学生要先独立思考，然后才是小组合作探讨达成共识。没有独立思考就没有小组合作，而没有达成共识的小组合作同样是无效的、失败的。当然，老师在设计小组合作时要精心设计问题，可操作性强，能放能收。过于简单的问题，学生一看就会，是不适用于小组合作的。这其中，小组量化积分、调动学生的积极性也很重要，在小组合作中老师是导演，要有自己的剧本设计，有自己的评价标准体系。

  “如果恨一个人，就让他去当班主任；如果爱一个人，也让他去当班主任。”许老师的导课风趣幽默；运用小组合作探究的方式引导大家总结优秀班主任的特质，并将其概括为三个字：“爱”、“勤”、“导”，即一位优秀的班主任要有爱心、要勤劳、更要会疏导。班主任的工作是繁琐的，涉及学生学习生活的方方面面，但只要具备以上三个特质，工作就会越干越顺。

  “做一位智慧的班主任”邓老师语重心长地强调。在讲这节课时，邓老师主要采用了案例教学法，用典型案例将一名智慧班主任所应具备的基本素质做了详尽阐释。此外，邓老师格外强调读书的重要性，“可怕的是不读书的老师教学生读书”，回归阅读，厚度决定高度，要做终身学习者。

最后，周老师借著名教育家林格的《教育就是培养习惯》一书，讲解了培养学生习惯的重要性。教师要通过改革教育观念和教育方法，帮助学生形成积极的学习内部动力机制，促使学生主动争取成功。老师在关注课堂本身之外，也要充分关注学生的预习情况和复习情况。预习分学期前预习、阶段性预习和课前预习；按照艾宾浩斯遗忘曲线理论，复习需要采用滚动形式，多次进行，方能达到帮助学生巩固所学的目的，而我们的日清、周测、月考，本质上就是滚动测试复习，一定要严抓，落实到位。

  此次高中部班级管理主题培训会的开展，为青年教师提供了一个体验学习的平台，帮助每位青年教师在活动中提升，在体验中成长，真正将全面提高教师队伍综合素质落到了实处。

教师培训方案

为大型教师培训暖场活动了确保工作或事情能有条不紊地开展大型教师培训暖场活动，时常需要预先开展方案准备工作，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是大型教师培训暖场活动我收集整理的教师培训方案5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

教师培训方案 篇1

为贯彻落实《阜宁县中小学教师信息技术与应用能力培训考核方案》，充分发挥现代化教学设备的使用效率，进一步提高教师应用现代化教学设备的能力，打造一支适应教育信息化要求的新时代教师队伍，特制订此校本培训方案。

一、工作目标

（一）通过集中培训与日常研训，促使教师基本掌握信息技术与课程整合的教学设计基本理论与技术、课堂多媒体操作、课件制作等信息化教学基本技能。

（二）促进教师教学方式的根本转变，推进课堂信息化教学。

（三）建立全校信息技术与课程整合骨干教师人才队伍。

二、培训与考核对象

1968年1月1日后出生的教师均须参加培训和考核，超龄教师可自愿报名参加。计算机（信息技术）专业教师和县级以上教学能手、学科带头人还须参加Flash培训考核工作。

三、培训与考核内容

1.信息技术基础部分：教师能够对计算机进行必要的维护，能较熟练地使用办公软件进行文字处理、素材加工，能利用电子表格进行公式运算。

2.信息技术应用部分：掌握多媒体课件设计基本知识，熟练运用网络教学资源和资源库管理系统，能够制作多媒体电子教案。

3.多媒体教学设备操作使用：能规范操作液晶投影机、视频展台等多媒体设备，能规范操作卡座、功放等教学音响设备，能熟练运用多媒体教学设备和教学音响设备开展教学活动，并掌握一定的多媒体设备与教学音响系统的日常维护知识。

4.多媒体课件设计与制作：

⑴Powerpoint幻灯片的设计与版式大型教师培训暖场活动；文本、图像、声音、视频、动画的采集、加工、编辑、装饰的方法和技巧；

⑵学科动画工具（Flash）开发及设计方法。

四、培训方式及时间

1、分散自学：教师要通过自学，基本了解和掌握信息技术培训的内容及相关技能。

2、集中培训：根据课程内容及参训教师的实际,采取集中讲授、操作练习、小组研讨、互相交流等方式,保证培训的实效,切实提高教师的实际操作能力。

3、培训时间及培训地点：

培训时间：自20xx年3月初开始，20xx年8月结束。每单周三为集中培训时间。考核时间为8月23至28日(具体时间待定)。

培训地点：开发区小学多媒体教室

五、组织领导

学校成立以校长为组长的培训工作领导小组，由教导处、总务处、电教处等相关人员组成。

组 长：佟红升

副组长：戴耀松

成 员：刘利民 叶根生 何志慧 吴必林

六、培训具体要求

1、制定相应的培训工作实施方案，成立领导小组，建立切实可行的各种应用培训管理与评价机制。

2、在培训之前进一步检查、维修培训硬件环境和网络，确保顺利开展培训。

3、建立完备的培训人员考勤和监督检查制度，保证参训人员数量，确保提高本次参训教师课程整合技术应用水平。

4、细化过程管理并形成完整的培训记录。

二0xx年三月二十八日

教师培训方案 篇2

为贯彻落实全省中小学教师工作会议精神，根据省、市、县有关教师培训的文件的精神，并结合我镇教师队伍现状，决定组织全镇教师开展中小学教师教学业务培训工作。特制订《六十铺镇中心学校教师教学业务培训实施方案》。

一、指导思想

以教师专业化为指导，以提高中小学教师教学水平和教育教学质量为宗旨，面向全员，立足岗位，注重实践，开展课堂教学练兵。通过以训导练，以练促学，以赛代评，学用结合，改进教师教学行为，促进教师专业发展。

二、培训对象

全镇中小学和幼儿园的教师。

三、培训目标

通过培训，促使全体中小学教师基本掌握新课程教学设计和课堂教学的基本技能；部分骨干教师在掌握新课程教学设计和课堂教学基本技能的基础上，进一步提高新课程教学设计和课堂教学水平，提升实施新课程的能力。

四、培训内容

1、新课程教学设计。

2、新课程课堂教学技能。

3、英特尔培训课程。

3、具体培训内容与新学期备课内容有机结合。

五、培训模式

集中培训与校本培训相结合，远程教育和文本、光盘资源相结合，课例学习与问题指导相结合。

1、集中培训主要通过英特尔课程培训、骨干教师上示范课及新课程标准讲座，重点解决教师业务学习中学什么和练什么的问题，以及解决教师业务学习、练兵中存在的主要困难和问题。

2、校本培训，重点解决怎么学、怎么练及教师课堂教学设计和公开课中改什么、怎么改的问题。要严格专题学习、课例观摩、自我诊断、模拟设计、课堂练兵、互学互评、考核达标等培训环节，增强实效性。

3、根据实际情况，要充分发挥远程教育的功能。远程教育要立足校本培训需求，以专题指导和课例示范教学为主，加强针对性和互动性。要发挥卫星资源、光盘资源和骨干教师、学科带头人的作用，提供优质学习资源服务。

4、课例学习是本次培训的主要学习方式。要结合本校实际情况，可以精选文本、网络、光盘课例供教师模拟学习；也可利用本地本校骨干教师和学科带头人作课例示范供教师模拟学习；课例学习《课例学习参与录》为抓手，促进教师反思学什么、改什么、怎么改等问题，增强课例学习的实效。

5、问题指导是提高培训质量的关键环节。要抓住问题指导这个重点，一是要以精心设计的“教师学习问题单”和“校本培训问题单”的形式，提炼学习中的主要困难和问题。二是针对主要困难和问题，邀请上级业务部门及骨干教师送教上门的方式进行集中培训指导。

六、组织实施

（一）、建立机构

我镇成立六十铺镇教师业务培训工作领导小组。组长中心学校张谢民校长担任，副组长由分管付校长苑家海担任，中心学校办公室、教导处等负责同志为成员。

各学校要成立中小学教师业务培训工作领导小组和业务指导组，由各学校（幼儿园）一把手担任培训工作领导小组组长，分管业务的负责人担任业务指导组组长。

培训工作领导小组的职责是负责学校培训工作的组织领导，制定培训实施方案，对培训工作进行宣传发动、过程监控、验收和评估。业务指导组的职责是建立培训、教研和骨干教师相结合的培训业务指导团队，对培训工作进行指导、督查和考核。

（二）、实施步骤

1、宣传动员阶段（7月上旬）。各学校召开动员会，传达贯彻省教育厅《关于开展全省中小学教师业务竞赛暨安徽省第三届“教坛新星”评选工作的通知》、市教育局《关于组织开展全市中小学教师教学业务培训工作的通知》，全县教师工作会议及校本培训实施方案精神，成立领导组和业务指导组，制定实施方案，建立培训业务指导团队。并在业务指导团队的指导下全面启动培训工作。

2、岗位自学阶段（7月中旬）中小学教师教学业务培训立足教师所在学校、立足教师本岗，立足教师需求。各学校在通过“问题单”了解教师需求什么的基础上，针对存在的共性和突出问题，整合可以利用的.文本、网络、光盘等学习资源，因地制宜地提供适用的资源服务。也可以组织教研骨干、学科带头人进行课例示范，组织教师开展专题学习和课例观摩。

3、英特尔未来教育课程学习。

教师培训方案 篇3

一、培训目标

通过培训，使新教师进一步巩固专业思想，热爱教育事业，树立正确的教育观念及理解新课程理念；熟悉教育教学环境和教学常规，掌握课堂管理的基本方法；能正确评价学生，正确处理好特殊学生的问题，与学生家长建立良好的合作关系；掌握教育科研的一般方法，初步形成教育科研的习惯。

二、培训对象

新上岗的全市中小学教师

三、培训主要内容

1、教育教学理论学习

按照师德修养与法律法规、教育教学常规与教材教法、教育科研与专业成长、心里健康与班级管理等四个板块，下设8个专题：

（1）师德规范教育专题：进一步学习《中小学职业道德规范》和优秀教师先进事迹等。加强师德建设，使新教师热爱教育工作，立志做一名光荣的合格的人民教师。

（2）政策法规专题：进一步了解《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等政策法则，增强教师的法规意识，遵章守法。

（3）教育教学常规训练专题：结合观摩课堂教学，在备课、上课、组织课堂教学等常规方面进行有针对性的现场指导，尽快提高新教师的教育教学能力。

（4）新课改教材教法专题：通过学习新课改的有关理论，深刻领会新课改的精神实质，加大课改力度，是新教师成为新课改的一支生力军。

（5）教育科研专题：是新教师树立以科研为先导的意识，在科研理论指导下，开展教育教学工作，努力做科研型的新型教师。

（6）教师心理健康教育专题：要求掌握关于心理卫生和心理健康教育的基本知识，具有科学合理的思维方式，、正确先进的教育观念，积极稳定的情绪与情感，完美的性格特征，较强的人际交往能力和自我调节能力。

（7）班级管理专题：通过聆听专家讲座和优秀班主任经验介绍，观看班主任工作专题光盘，阅读班主任工作书籍等，提高新教师的组织能力、管理能力和协调能力。

（8）教师礼仪专题：要求掌握教师仪态仪表，行为举止的一般要求，做到文雅大方。

2、师徒结对

保证每位新教师有一位指导教师，鼓励“一师多徒，一徒多师”指导教师实行双导师制，一名班主任指导师，一名学科指导师，原则上由所在学校自主或新教师本人选定，但需将结对名单报市职教中心师训科备案。

指导师职责：

（1）定期交流研讨，解答新教师的疑难问题，并提供专业咨询。检查新教师的教案，对教案提出修改意见。每学期不少于5次。

（2）听课要求：新教师每月听指导教师的课不少于6节；指导教师听新教师的课每月不少于2节，并就教学目标的要求、教学重点难点、教学过程设计、教学方法的使用、学法渗透等方面提出指导性意见。

（3）指导班级管理工作，班队活动组织与设计等，每学期不少于2次。

（4）指导新教师参加教育教学技能达标过关。

（5）学年末提交一份师徒结对工作总结，对新教师做出基本评价。

3、教育教学技能达标过关

达标内容及一般性标准：

（1）教师礼仪

仪态仪表：仪表（一般含衣着、装饰、发型等）庄重大方，朴实得体，整洁美观。

行为举止：举止文雅端庄，言谈文明礼貌，坐态、站姿自然，气质和谐。

（2）教师书法

毛笔字：能用毛笔书写一副简单的作品。

硬笔字：能用钢笔、水笔等书写一副简单的作品。

粉笔字：在黑板上书写名人格言、古诗词等，要求规范、端正、美观。

简笔画：根据指定的物品用简笔画出其轮廓、形状等，要求快速、形似。

（3）教师语言

普通话水平：能说流利的普通话，达到或超过规定的普通话水平测试等级。

即兴朗诵：能较流利地朗诵随机提供的材料，要求准确有一定表情。

主题演讲：围绕自选的主体，进行3—5分钟的演讲，要求主题集中、语言表达流畅，有一定的感染力。

4、课堂教学

限时备课：120分钟内完成一个随机指导的课程教学设计（教案），要求成稿，仅提供有限的教学参考资料，独立完成。

上汇报课：讲一堂所任学科的汇报课，要求基本符合课堂教学的一般规范。

5、教育科研

（1）教育论文：撰写一篇教育教学论文，就某个实际问题进行理论探索和实践印证。鼓励提出自己的独立见解。

（2）反思文章：写出一篇教育教学过程中的反思文章，可以就某个教育教学案例进行深入的反思，以便改进教育教学思想和行为。

（3）经验总结：阶段性教育教学经验总结文章，可以写成叙事性的教学手记，也可以进行概括与归纳。

6、测评方式

新教师根据达标内容和一般性标准进行自主训练，市职职教中心组成评审团进行集中测评，测评结果分优秀、良好、达标、不达标四个等级，具体操作细则、评定标准另行拟定。评审团成员由专家、学校领导及师训教师组成。

根据学科相对集中的原则分组进行测评。

教师培训方案 篇4

一、指导思想

为了进一步深化嘉定区教育综合改革，贯彻落实《嘉定区中小学教师暑期培训工作方案》要求，围绕当前教师课堂教学、教师教育管理、教师心理等教育热点问题，开展南翔学区联盟及校本培训，通过全员、分项、分类，线上线下相结合的培训形式，解决教师教学中面临的问题与困难，提高教师的课程、课堂教学能力，促进教师专业发展，提升教师专业素养。

二、培训目 标

1、通过《对接教育综合改革，深化品质教育实践》的专题报告，让广大教师进一步了解嘉定教育的发展，激发教师自主学习、自我发展、自我提高的积极性和创造性，提升对教师职业的认同感与责任感。

2、通过学科本体知识、作业命题等“1+5”专业能力的培训，优化教师教育教学能力，促进教师专业发展，优化课堂教学，促进学生快乐成长。

3、通过教育科研、教师培训管理、慧雅阅读灯项目的培训，建立可持续学习机制，促进学校教师培训管理、课程建设等方面的发展。

4、通过联盟与校本研修，加强集团、学区间学校的横向协作，提升集团、学区、联盟，以及各学校不同层面的教育变革攻坚能力。

三、培训时间及内容

四、培训对象

20xx年全体在编教师

五、组织保障

1、建立推进机制

校长室暑期教师培训实施的第一责任人。学校成立以校长为组长的领导小组和以教学分管副校长为组长的工作小组，组织落实好学校的暑期校本培训工作。

(1)南翔中学暑期校本培训领导小组

组 长：浦秋静

副组长：顾敏豪

组员：管晓艳、金玉成、华秋琴、李琳、凌雪花

(2)南翔中学暑期校本培训工作小组

组 长：顾敏豪

副组长：凌雪花

组员：赵萍、郭飞、陈德福、华秋琴、陆慧华、张丽杰

2、完善运行机制

为了确保培训工作顺利实施，各部门要加强沟通与合作，共同做好培训前的组织与准备、培训中的管理及培训后相关数据资料、档案收集、总结等工作，深入学习培训材料。

3、严格培训要求

参训教师要严格遵守培训纪律，积极参与培训，完成各项培训作业。

4、加强经费保障

教师培训期间的就餐在培训项目学校，执行每人每天25元标准，暑期教师培训的外聘专家讲课费由学校承担。

5、建立考评机制

暑期教师培训将按学时计算学分纳入“十三五”教师培训学分考核，校本培训开展情况、教师培训的出勤率、参与度等将纳入学校教师培训管理工作考核。

6、做好后勤工作

安排好车辆，组织好在校教师的培训和用餐，确保学校网络快速畅通，培训好摄影师，对培训进行整理、对资料进行统计。

教师培训方案 篇5

根据教育部《关于开展小学中学新教师试用期培训的意见》的通知精神，为切实做好这一年新教师岗前培训工作,使新教师树立正确的教育思想观念,形成优良的职业道德和敬业精神,掌握教育教学基本知识和技能, 对我县新教师进行上岗前培训 ，并由xx教师进修学校承担培训任务，特制定新教师岗前培训实施方案:

一、培训原则

按照“先培训，后上岗;不培训，不上岗”的原则，采用“学习-实作-考评”的培训模式，加快新教师的成长步伐。

二、培训目标

通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平;学习教室管理方法，提高教室管理能力;树立正确的教室观、学生观、教师观和评价观，尽快适应新课程教学;初步掌握教学新方法、新技能、新手段，形成新的教育教学能力，缩短新教师的角色转换期。

三、培训对象

通过公开招考被录取的教师。

四、培训内容

新教师岗前培训内容为：

《师德修养与教师专业发展》

《教室领导工作新探》

《新课程下的教室观》

《新课程下的学生观》

《新课程下的教师观与教师角色转变》

《新课程教师教室技能指导》

《新课程怎样说课、听课和评课》

《怎样撰写教育教学成果展示文章》

《课件制作》

《远程教育网络使用》

五、培训时间

培训时间：

第一阶段为8月1日—15日。

第二阶段为8月10日—16日

六、培训地点

景东教师进修学校

七、培训考核办法

新教师岗前培训第一阶段考核内容为：

1、小学教师完成小学阶段语、数学科近2年的升考试卷的答卷任务，高中教师完成高中阶段本学科近3年的升考试卷的答卷任务。各教师须在认真答卷的基础上写出一份不少于1000字的试卷分析。

2、完成一份1课时教学设计。

3、写出一份不少于1500字的学习心得体会。

新教师岗前培训第二阶段考核内容为：

1、教室实作考核(以任教学校考核为主)。

2、制作出一课时课件，并进行展示与交流。

3、写出一份说课稿，并说课。

4、利用2+2评课方法评2节课。

5、写出3种类型(教学论文、教学反思、教学叙事、教学案例、教学日志、教学心得体会、经验总结等)的教育教学成展示文章各一篇，并进行展示与交流。

只有4-5个人的培训怎么暖场做活动

人数少可以考虑大型教师培训暖场活动：

1、座位坐成U字型大型教师培训暖场活动，这样对暖场很有帮助。

2、可以考虑用如下几种方法：

（1）游戏：小蜜蜂游戏；两人从1按顺序数30，每个人最多数2个连续数字，谁数到30就算赢了。

（2）用自己大型教师培训暖场活动的名字进行调侃。

（3）用讲故事大型教师培训暖场活动的形式进行。

（4）放一段视频，然后让几个人轮流发言。

教师培训主题有哪些

问题一：教师培训：需要培训什么样的内容？ 随着文明的突进、科学文化发展的日新月异和新课程改革的不断深入，现代教育对教师的专业化发展提出了越来越高的要求，如何更新教师的教育理念和知识，丰富教师的专业素养，提高教师的专业能力，从而促进教师专业化发展以适应现代化教育发展的诉求，已成为各级教育主管部门和各基层学校急需解决的问题。于是，各种形式的教师培训活动就热热闹闹的开展起来了，省市级四年一轮的教师培训、不同层次的学科带头人和骨干教师培训、通识培训、新课程培训、新教材培训、校本培训等等；除此以外，还有各种形式的短训班也搞得热火朝天。然而，这样的培训效果如何？大多都是不尽人意。正像一些教师所说的：“这样的培训参加不参加一个样--耗时、费力，而收效甚微！”我们认为，造成这样的结果的原因是多方面的，而重理论和技术、轻知识和能力的培训是其中的主要原因之一。 众所周知，教师的专业发展主要应该包括文化素养、能力素养、理论素养和教育技术素养，虽然这四者相互交融、彼此渗透、相互依存、不可分割，但是，我们认为，其中最主要的是文化素养和能力素养，其次才是理论素养和教育技术素养，因为，文化素养和能力素养是一个教师开展高质量教育教学活动所必备的基础素质和基本修养，它最能体现出教师文化学养的深度和广度，决定着教师开展教育教学活动、科研活动的科学性和创造性的高低，这是一个教师之所以为“师”的根本，离开了这一前提，即便是教师掌握了如何先进的教育理念和纯熟的教育技术也是无本之木、无源之水，彰显不出其任何的意义。而我们大多的培训的内容是什么呢？请看，在各种形式的培训中，教师所发的培训教材就有着惊人的相似之处，诸如《走进新课程》《新课程标准》《××学科学习论》《××学科教学设计论》《中学生心理健康与心理咨询》《中学××教育教学改革》《现代信息技术应用》等等，而现代文化知识和专业知识方面内容的书，几乎一点也没有涉足。而且无论培训任何学科，大都是这样千篇一律的内容。培训者认为，教师只要经过这样的培训，更新了观念，初步掌握了现代信息技术，回到学校，就可以全面提升教师的教育教学的能力和品位，在课堂教学中就能“海阔凭鱼跃”了。而事实到底怎样？教师的专业知识和教育教学能力没有得到明显提升，课堂教学中除了借助一些新理念、新技术，玩一些“花拳绣腿”、演一些“闹剧”，会制作一些简单的课件以 *** 学生的眼球之外，再也没有值得称道的地方。试问：这样脱离教师专业实际的培训究竟还有什么意义？ 我们认为，教师的培训应该结合教师的实际，加强针对性，讲究其功效性；绝对不能闭门造车、盲人摸象、无的放矢，搞形式、走过场。就教师的现实情况而言，问题最突出的是，知识的陈旧和知识的断层、专业能力的严重滞后。现今在一线教学的教师，除了少部分新毕业的大学生外，绝大多数是走出大学十年至三十年的中老年教师，这些教师大多是学校的骨干。因为长时间在学校繁重地工作，没有时间进行业务进修和知识的更新，所以，文化专业水平大多滞留于大学毕业时的状况，对现代的新的科学知识、文化知识、专业知识等所知不多，对本学科的演变、发展状况和以及由此派生出的大量新的文化信息掌握甚少，文化知识和专业知识严重陈旧、落后，新知识出现严重的断层，因此，教师在课堂教学中，面对着思维灵活、文化知识前卫的学生，往往显得手忙脚乱、捉襟见肘、力不从心、无以应对，甚至，少不小心，还闹出一些笑话来。笔者听说这样的事举不胜举。“老师，您如何看待余秋雨的散文热？”，“你不是说周作人是个‘汉奸文人’吗，为什么国家级出版社出版的《周作人散文选》中对他的散文赞赏有加，而却没有说他是个‘汉奸文人’？”，“我国‘新生代’作家......

问题二：教师信息应用技术远程培训学习的主题有哪些 提升教师的信息技术应用能力，促进信息技术与学校教育的深度融合，真正实现均衡教育，全面提高教学质量，可以从以下方面入手

1、加强对理论的深度学习，彻底转变我校领导、教师的观念。

理论学习是为了解决观念和认识问题。观念和认识不仅是教师认同、接纳教育信息化的前提，更重要的是，现代教育需要教师用全新的知识观、人才观和教学观去重新审视和指导自己的教育教学活动，要求教师必须不断完善自己的知识结构、提高对信息技术的认知水平。目前，国家投入了大量资金，在农村初中和部分小学已经实现了班班通，每个教室都有多媒体设备、电子白板、视频展台等，还开通了互联网，可以说设备和资源已经相当丰富，但是很多老师对信息技术了解不多，认识不足，还喜欢用环保板和书写笔手写，用实物圆规三角板等教具手工画图，放着方便快捷的现代化设备不用，教学资源基本上是PPT课件，其他资源、设备和手段基本上很少用了。他们不懂得还有很多功能强大的方便好用的软件工具，如几何画板、化学画板、理化生仿真实验室等，不了解，就不去学，不去用。可以说，有了现在的现代技术设备，一个老师空着手进教室，就可以完成以前老师可以完成的任何事情。因此，要普及信息技术在教学中的运用，教师必须加强学习，转变观念，通过学习，才能了解现代信息技术在学习、生活、工作中的作用，才能产生一种运用现代信息技术来解决学习、生活和工作中的问题的动力，从而促进教师对现代信息技术的学习和运用，提高学习和工作的效率。

2、帮助学科教师具备适应现代教育的信息技术能力。

在现代社会中，广大教师要学好现代教育技术的基本理论，要注重掌握现代教育技术手段，同时还必须要加强学习教育基础理论知识和专业知识，注重提高自身的综合素质。教师综合素质的提高是创造高质量、高效益教育的迫切要求。教师综合素质的提高必须要以教师的知识结构更新和教学的基本素质提高为起点。教师只有努力适应时代的要求，具备适应现代教育的综合素质。并在教学中广泛运用多媒体技术提高教育教学质量，促进学生的信息素质不断提高，推广信息技术，最终达到培养创新型人才的目的。

3、拓展培训渠道，提高学科教师信息技术应用能力，为专业化发展打下基础。

首先，加强教师的理论学习，让教师从观念上内更新，理解整合的内涵：不是简单地把信息技术仅仅作为辅助教学的演示工具，而是要实现信息技术与教学的融合，从思想上达成共识；其次，加强教师队伍建设，针对师资现状，确定培训内容：即：计算机意识、知识、技能与态度；学科教育理论与学科最新发展；教育技术和教育心理学的理论与实践。最后，提供展示平台让教师通过设计实践反思再实践活动提高自身素质。积极创设氛围，将提高教师信息技术能力。

提高教师的信息技术运用水平，需要学校统筹安排，因地制宜地进行集中统一培训。将教师集中起来进行集中式的培训是提高教师信息技术能力的一条重要途径。校本培训与传统的培训方式相比有持续性、广泛性低成本、高效益等特点。主要培训形式有：现场演示讲解，教师动手操作；聘请专家做信息技术与各学科整合的专题讲座，上机培训各类多媒体素材搜集加工处理技巧方法、课件制作方法等。学校每学期都应该有计划有针对性地开展相应级别和内容的培训，如采集信息的常用工具和使用方法，资源的收集、下载与资源整合培训，各种运用软件的功能及使用方法培训等，提高教师综合运用信息技术的能力。要想培训达到效果，培训过程中还要有相应的约束机制，包括学习要求、检查、考核评价、成果展示、奖惩等，充分调动和激发教师的学习积极性。

由于教师的工作较多、时间较紧，经常性的组织集中学习有一定的难度，并且要让教师利用信息技术......

问题三：师资培训内容包括哪些 师资培训应由教育主管部门确定培训内容和培训方式，培训内容、方式也都各有不同。认为首先要确定达到什么目的，先要了解、掌握师资现状，如学历低的要办提高班等，内容也很多，根据要达到的确目的来确定内容。瞎说了

问题四：教师培训的方式主要有哪些 教师培训主要的方式是采取理论研究与跟岗学习相结合的教学组织形式。

理论研究主要采取专家专题教授、学员交流研讨、辅导教师集中点评、特色学校实地考察等的形式。专题讲授主要是由专家、教授及“一线”知名校长承担。

跟岗学习则采取分组的方式到各个知名学校进行“一对一”跟岗实习。

当然这只是本人在湖师大培训中心体验到的培训方式，具体到其他培训机构可能会有细微差别。

问题五：教师对培训内容，培训模式和培训机制有哪些自己的需求 近年来，根据教育部、市区教委关于进一步加强中小学教师培训工作的文件要求，按照市教委、市继教中心的统一部署，学院高度重视教师培训工作，充分发挥教育资源优势和辐射作用，以提高教师专业素养和实践能力为目标，以科学发展观为指导，以深入推进素质教育、实施新课程改革为中心，创新机制，突出特色，强化措施，统筹规划，有效开展各类教师培训，合理构建起国培、市培、区培、校本研修四级教师培训框架。三年来，承担国培、市培项目十余项，新开发多项区级培训项目，经过共同努力，取得较好的成效。现就培训过程管理工作总结如下：

一、科学规划、满足需要

教师培训是学院首要工作，是学院研训一体工作模式的重点。学院对教师培训项目实行项目负责制，培训项目由学院培训中心统一建档、规划管理，项目负责人由学科教研员或学科专家担任。学院在市教委、市继教中心、市国培办的指导下，成立各项目专家组，结合成人学习理论、成人心理特征、管理心理学原理和学员的特点和现状，在培训目标、方式和内容的设计中力求做到找准起点、突出重点、创新规范、务实高效。学院本着“立足需要、按需施训、注重实效”的原则，重点满足参训学员五个层面的需要：

1.生活的需要。吃、住、行和安全是培训最基础的问题。学院在培训经费有限的条件下，在学院附近寻找相对条件较好的住宿宾馆，灵活多样地为学员提供可口的三餐，多种方式解决学员在市区内的交通问题，为学员安心学习提供保障。同时，通过多种对话方式，加强与学员的交流沟通，及时了解学员的需要，适时作出调整。

2.尊重的需要。参训学员应是培训的主体，做以学员为中心的培训，做学员满意的培训是培训者共同的追求。培训应该培养学员的自信心，维护学员的自尊，发挥学员的个性，作为培训者我们应该更多地采取倾听与协商的方式。

3.专业的需要。从中小学教师知识结构出发，教师培训主要是完善基础性知识和本体性知识，培养条件性知识，丰富实践性知识。不同的培训学员专业需要不尽相同，培训管理者应通过调研分析找到学员发展的基础，形成规范合理的方案，并制定合适明确的培训目标。

4.交往的需要。培训过程中安排不同层次、不同类别交往活动，通过小组研讨、班级主题沙龙等方式满足学员与他人交流思想感情、沟通信息的需要。

5.自我实现的需要。在培训中通过组织竞赛活动、主题交流活动、评选活动以及科研论文和研究成果发表和交流活动等方式来满足学员自我实现的需要。

二、全力投入、自主管理

对于教师培训工作，学院在人力、物力、财力方面给予了大力支持。培训前多次组织相关专家召开项目论证会，科学地设计培训方案。在培训过程中，加强培训的过程管理，深入学员之中及时了解学员们的不同需求，面对学员提出的要求和问题，学院总是尽全力加以解决。

在培训过程中，严格执行既定的培训方案。学院为每个培训班配备了双班主任，实行学院管理和班级的自主管理相结合，培训中严格学习纪律，严把学习质量，加强沟通和交流，形成了和谐、合作、务实、进取的良好学习氛围。

为了保证培训的质量，及时反馈培训效果，学院培训中心定期召开班委会，采用个别访谈、主题沙龙和调查问卷等形式，在每个培训阶段加强培训的调研工作，并及时作出调整，确保培训质量。

三、团队协作、注重实效

学习共同体建设是教师培训提高实效，形成长效的重要方式。在培训活动中，聘请了全国、重庆市和区县级的专家教授做教学示范、专题报告和座谈交流，聘请了本区名师、特级教师、中学高级教师、学校校长组成导师团队，担任各小组的学习指导工作。遴选全区学科教学的优质学校组成教学实践基地，组织全区市级骨干教师组成影子......

问题六：教师在培训内容和组织形式上有什么建设性的意见? 您好！个人认为教师培训除了组织学习学校的规章制度、各项政策规定之外，培训内容上可以邀请学校的“师德标兵”、“三育人”奖获得教师、省（校）级教学名师等给新进教师作报告，让新教师尽快站稳讲台；在组织形式上可以采取活动沙龙的形式，让新老教师汇聚一堂，大家座谈交流，这样能拉近彼此距离，也可以活跃气氛，不至于流于形式。希望我的回答能让您满意。

问题七：青年教师培训哪些内容更有针对性 “凡事预则立，不预则废”，企业培训也是如此。企业做员工培训，首先一点要明确培训的目的是什么？是什么原因要做这场培训？通过培训要解决那些问题？要起到一个怎样的目标效果？培训何时做最为合适？ 必须要搞清楚的是因为员工积极性不足而要做以员工的心态调整为主的培训？还是因员工的岗位技术不熟练而选择做岗位的技能培训？还是企业文化和发展战略相关的培训？企业必须结合当前公司存在的实际问题，对培训的目的进行一个明确的定位。 在明确了培训目的的同时，还要对员工的培训需求进行细分，因为不同的部门、不同的岗位（包括同一部门不同的岗位），其面临的问题是不一样的，对培训的需求也是不同的，他们的兴趣点有着巨大的差别。所以在决定培训时，一定要对其培训需求进行充分的调研和了解，根据其培训的需求安排相对应的课程。 希望可以帮到你

问题八：教师校本培训有哪些内容？ 教师校本培训的内容可以根据素质教育发展学生个性专长创造能力的要求，以改革传统的课堂灌输式传授知识的陈旧方法入手，采用教师培训与攻克教育教学改革重点难点相结合的培训内容。以此谋求各校素质教育的办学特色，并建设起一支能够根据现代社会发展的需求培养学生，有健康的心理品质，健全人格，具有扎实科学文化基础，创造精神和动手、实践能力强的有特色的师资队伍。校本培训有五种类型：一是学校教育理念、教育技术的培训；二是本校特色教育,科研成果的培训；三是区域民俗文化、历史遗产的培训；四是学科事业知识、基本技能的培训；五是优秀教学研究、案例研究的培训。培训课程建构有五大模块：（1）现代教学理论，教育思想、职业道德修养（2）现代教学方法、教学模式、名家教学风格（3）教师教育教学基本技能和能力（4）现代教育技术（5）学科最新的基本理论及教改信息。

问题九：翟培老师讲座培训内容有哪些 蚀割裂脱w

问题十：教师岗前培训重要吗？培训都有那些内容呢？ 教师岗前培训是新任教师的必修课，非常重要，必要。

培训都有那些内容呢？

1、汉语拼音

2、教育学、心理学

3、教学基本功（粉偿字，毛笔字，钢笔字，简笔画、教具制作、手工制作、课堂教学设计）

4、教学方法

5、教材解析与教案设计---------备课，说课

6 试讲、点评

7、教师职业道德教育

暖场活动可分几大类？

暖场活动可以分为以下几类：DIY类，吃：冰淇淋、异形饼干、蛋糕、蛋挞、龟苓膏、鸡蛋卷、巧克力、雪花酪、冷餐、水果沙拉、水果拼盘喝：红酒会、啤酒节、调酒表演、创意咖啡、茶道。玩：石膏彩绘、沙画、插花、风筝、风车、果冻蜡烛、葫芦烙画、环保软陶、剪纸艺术、精油皂、面具脸谱、木板年画、立体拼图、写对联、玻璃艺术、手工泥塑。乐：体感游戏、飞镖、转盘、打球、投篮。用：T恤、太阳帽、帆布鞋、抱枕、扇子、手绘玻璃杯；演出类 ，舞台、灯光、音响、歌曲、舞蹈、武术、魔术、街舞、乐队、提琴、钢琴、古筝 ；节日类 ，猜灯谜、包元宵；情人节定制玫瑰、巧克力现场DIY、儿童玩具DIY、粽子、月饼现场制作、平安果、做年画写对联，纪念类 ，水晶照、现场人物写真、记忆相册、马克杯。

暖场活动适用于地产、商场、汽车、银行证券、培训、其他服务行业。早先暖场活动以酒会、插花、茶艺、创意冷餐会等为主，但随着社会发展，主流消费人群以30-50岁年龄段为主，普遍拥有家庭及孩子，企业暖场活动均以亲子为主打内容，希望通过吸引孩子关注，从而带动家长的参与，通过家长儿童的互动行为，带动自身产品及服务的销售。暖场活动的好处与必要性，任何一种产品均需要人气的铺垫，活动是提升人气的最佳选择，通过活动实现营销是众多高明商家常用的策略营销。

17个Kagan经典课堂活动游戏总结

美国加利福尼亚州的史宾塞·卡根 (Spencer Kagan) 博士是 合作学习理论 的代表人物之一。大型教师培训暖场活动他创造出了许多强调合作学习的活动、游戏，可以运用于各年龄段的学生，在美国课堂非常受欢迎（这些活动也适用于培训、会议、聚会等场合）。一整理才知道，原来从我刚进入美国求学的第一节课开始，就一直在接触Kagan的合作学习理念——从南加大教授上课时采用的课堂活动，到开会培训时的暖场游戏；从实习时指导老师的示范，到身边同事的上课技巧。

那么到底什么是合作学习呢？我们先来看看 传统的课堂学习模式 。学生在教室里一排一排坐着，后排看着前排的后脑勺。老师站在教室前方滔滔不绝地传授知识，学生被动的接受。问问题的时候是向全班问，可回答的时候只有一两个学生举手回答（是不是很熟悉的场景？反正笔者小时候在国内接受的就是这种教育模式）。作为老师的你，怎么知道那些没回答的学生是懂了，还是没懂？

这样的环境是不利于学习的，因为学生之间存在一种“ 竞争关系 ”。有的学生你永远看不到他举手，也许因为他害羞，怕说错被笑话；也许因为他就是反应慢；也许他的母语是另外一门语言....

合作学习模式就解决了这个问题。老师提出一个问题或传授一个知识点的时候，学生要先分享彼此的见解，或和同桌，或在小组内，或在全班走动。大家都在同一边，没有互相竞争的关系。 每个人都在发言，思维碰撞产生火花，课堂变得更有趣，学生记忆更深刻，绝对没有人会睡着或走神。 大家分享完了，你再从中抽几个比较弱的学生来提问，如果连他们都懂了，那就说明全班都懂了。这样的合作学习有利于学生团队合作精神和领导力的培养，大家都在庆祝彼此的成功。

Kagan的合作学习活动有很多，下面就具体介绍我认为 经典的17个Kagan课堂活动 。我把这些活动根据人数从少到多分为4种类型，分别是 1）拍档，2）小组，3）介于小组和全班之间，4）全班 。每个分类下的活动按照英文名称首字母顺序排列。中文名字都是我意译取的，以求读者一眼看出精髓（都是四个字，哈哈强迫症）。每个活动都有配图帮助理解。

拍档

——两人一组：

1

互为老师

Rally Coach 

       学生A教，学生B写，然后交换。比如做数学题的时候，学生A说，"首先你把这个关键信息圈起来，然后拿5减3，因为...." 学生说出来的过程就锻炼了他们理清思路并能口头表达的能力。

match

2

你来我往

Rally Robin 

老师问一个问题（列举题或者流程题），学生A回答一个答案，学生B回答一个，彼此往来反复。比如做实验的步骤，或说出描写人长相的形容词等。

3

计时分享

Timed－Pair－Share 

这是我课堂上最常用的一个活动。我问一个问题，两人一组，学生A和学生B分享30秒，然后学生B再和学生A分享30秒。更好的做法是问完问题后允许全班安静地想30秒，谁都不能说话。给予思考的时间是非常重要的。

小组

——在小组范围内交流：

 4

 两真一假

Fact or Fiction 

老师问一个问题，学生要想两个正确的答案，一个错误的答案，然后其他人要把错的答案改过来。由于还要想一个错的答案，这有助于提高学生的思维水平。

这个游戏也可适用于一群刚认识的人的聚会，十分有利于破冰活跃气氛。每个人分别说出三个关于自己的事实，两个是真的，一个是假的。我印象最深的就是一位南加大教授开学第一节课就跟我们玩了这个，她说了三个事实，其中一个事实是“我身上有一个纹身”（哈哈当然这个是假的啦）。

5

选卡问答

Fan-and-Pick 

学生A把卡排开，学生B选一个问题，学生C回答，学生D用自己的话重组再回答，然后按顺时针方向换角色。

6

四个角落

Four Corners  

老师提出一个主题，指定教室四个角分别为四个不一样的观点，学生赞同哪个观点就去哪个角，要在那个角找一个人分享。这个活动告诉学生每个人都会有不一样的意见。按学科举例如下：

语文／英文：最喜欢哪个季节？为什么？（四个角为春夏秋冬）

数学：最喜欢什么形状？我们周围有哪些东西是这种形状？（四个角为正方形圆形三角形菱形）

科学：最喜欢哪种动物？这些动物有哪些特征？（四个角为鱼类, 鸟类, 两栖类, 哺乳类）

7  

头凑一起

Numbered Heads Together

全班分成若干组，每个组分别都有ABCD编号的学生。老师问一个问题，每个学生在自己的小白板写下答案。然后组内的学生把头凑一起，讨论完写一个统一答案。写好后老师决定选一个编号，比如让所有小朋友A站起来回答。

8

合作编歌

Team Chants 

这个我还没有在自己班实践过，但是我在实习时看过四五年级混班（Combo）的老师用过，至今佩服不已。当时那位老师想让学生更容易地记住“共同核心标准 Commom Core”下的“数学实践标准 Standards for Mathematical Practice”（很难记，就好比我们当年背的马哲一个样），就让他们用自己的理解把8条标准用自己的话编进歌词。每个组自编自唱，有的组拍桌子作为鼓点节奏，有的组改编当年各种流行歌曲，比如什么Taylor Swift的Shake It Off 啊，我也真是活久见了。

9

先写再传

Write-n-Pass 

这需要小组合作。以四人为一组为例，每个学生手里有一张纸，纸上各有一个不一样的问题。每个学生回答完这个问题以后要按顺时针顺序传给下一个学生，直到所有学生回答完四个问题。比如数学，四个问题分别是，写分数1/2，1/3， 1/4，1/5的等分式。英文可以是，写一个名词，动词，形容词，和助词。

 介于小组和全班之间t

——先在小组内活动，然后以组为单位在全班范围内走动：

10

给一获一

Give One – Get One 

我在读教师资格证等时候教历史的老师就常用这样的课堂活动。我们分组坐，每组有一张大纸，上面分别有一个问题。每组讨论后要在纸上写答案，然后换到下一组去回答下一个问题。这样我们就贡献出了自己的答案，又收获了别组的答案。

11

拼图专家

Jigsaw 

Jigsaw是拼图的意思，但这个活动不是我们一般理解的实物的拼图游戏。这是我在南加大上课时教授最常用的Kagan活动之一。那时候每周上三门课，每门课的其中一项作业都是每周看几篇文章，每篇20至50页密密麻麻的英文，不看上课就根本听不懂。看的内容多，于是教授就让各组讨论一篇文章，每组组员都各有ABCD编号。组内讨论完以后，同一编号的学生就聚到一起，各自作为原组（Home Group）的专家代表，在新的专家组（Expert Group）里发表看法。（不理解的请看下图，这图找的简直完美大型教师培训暖场活动！）

全班

——所有学生都同时参与：

12

我有谁有

I Have，Who Has 

每个学生拿一张卡，上面写写着“我有...谁有...?" 举一个例子如下图，学数学形状这课时，一个学生念出自己手上的卡“我有心形，谁有星形？” 拿着“我有星形”的学生要站起来念完自己的卡：“我有星形，谁有正方形？” 以此类推。人数多时，可以把卡多印一份，两个有同样卡的学生一起站起来。

13 

圈里圈外

Inside－Outside Circle

我入职第一天开全体教师会时，校长就让老师们围成里外两个圈，面对面分享新学年的教学目标。2分钟过后，外圈的人按顺时针方向移动一步，面对下一个人，直到转完一圈。应用到教学上的例子是，比如让学生分享自己周末去了哪里，或者数学学统计时问其他人喜欢什么球类运动，然后做一个统计表。

14

找人游戏

People Hunt 

这个游戏很适合一群人活跃气氛时玩。比如说每个人有一张纸，上面写着各种爱好（游泳，攀岩，旅游等），你要找到一个人，愿意在上面选一个自己最喜欢的爱好并签字，你也要给对方签字。直到填完这张表为止。应用到中文教学上一个例子是，纸上写着各种学生学过的问题，如“你上几年级？” “你是哪国人”？看谁可以帮忙你写下答案并签字。

15

换卡游戏

Quiz－Quiz－Trade

每个学生手里拿一张卡在教室里随意走动，找到一个小伙伴，两人击掌配对，分别说出对方手里卡片的词，即可交换，再去寻找下一个伙伴。（关于卡片制作请查看《 你真的有充分利用Quizlet这个网上资源吗 》）

16 

幸运转盘

Spin and Review

全班围成一圈，每个人拿一张纸，上面有一系列问题。摆一支马克笔在中间，选一个学生小代表去转马克笔。马克笔停下时指向谁，谁就要回答小代表的一个问题。回答完的学生变成小代表，游戏继续。

17

拍手分享

Stand Up, Hand Up, Pair Up

这个活动和第4条Quiz－Quiz－Trade很类似，只不过交换的不是卡片，而是口头答案。拿中文《穿什么》这课为例，学生们举手在教室走动，随机遇到另一个学生，两人击掌配对，A问问题：“我今天穿什么？” B回答。然后B问同样的问题，A回答。完成后两人说再见，分别去找下一个伙伴。

关于大型教师培训暖场活动和班主任培训暖场活动的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。