在日资企业工作应该注意的日企文化和生存技巧都有揭示！让你一秒了解日本人的思维。

星期天我接到住在中国的表哥的电话，说他的领导要他去日本工作半年。我简单介绍一下日本公司是什么样的。

我想了想，稍微整理了一下。希望这篇文章能对想去日企工作的朋友有所帮助。

01 理解个人与集体的关系！

身边很多朋友在日本留学后进入日企，但还是发现自己无法融入日本人的圈子。

究其原因，除了语言、文化等必备的硬件社交能力外，日本人特有的企业社交文化也至关重要。这也是我身边的美国同事能和很多日本人交朋友，却很难和日本同事相处的重要原因。

日本人注重合作。在制定计划之前，大家要一起讨论目标，一起制定计划，一起操作。不管你喜不喜欢，所有的努力都是为了球队的最终目标，但这种模式会让其他老外望而却步。

我的一个美国同事曾经和我推心置腹地谈过，他说他没有& amp#039;我不太明白他为什么要考虑别人，表扬别人。【Isn & amp#039;在工作中更好地展示自己不好吗？]，我可以& amp#039;t回答这个，这就是文化差异。

日本人对他人的尊重和自我谦虚不仅用在日常用语中，也融入了每个人& amp#039;的血。成为集体的一员，应该是所有日本人发自内心的观念。也许那& amp#039;这就是[群居动物]出现的原因。

02会议超级多！

日本公司的会议真的很多，当然我指的是公司的中高层部分。

月会、周会、例会、不定期的提前会谈，以及每天的晨会和总结会。

然而，日本人习惯的会议对外国朋友非常不友好。据统计，在外国人离职的所有原因中，& ampquot因为会议占用太多时间。quot占总数的32%。

我曾经带了一个来自中国的实习生做助理，他经常跟我抱怨我们公司会议太多。过去我在中国的时候，一个月只有一次会议。过多的会议降低了效率，浪费了时间。

那个& amp#039;那时候我是这样向他解释的。我说& ampquot日本人习惯于把重要的事情和注意事项放在第一位，所以他们在做事的时候有办法解决各种情况或者找到负责人帮他们尽快解决，而外国人通常只注重结果。虽然看起来很有效率，但有时候很多事情做的并不尽如人意，缺东缺西，不能按时交货是常事。& ampquot

这也是日本企业中高层习惯重复事情和任务的原因之一。

03边吃午饭边讨论工作！

日本公司比较有意思的一点是，除了下班后一起喝酒，很多工作上的事情都是边吃午饭边讨论。

当然，这种质疑并不是普遍现象，但大多数公司都会选择午餐时间进行他们的谈话。

我的欧洲客户第一次拜访我们公司，看到几位同事在午餐时讨论他们的案例。当时他只对我说了一句话【厉害！他可以& amp#039;我不相信日本人能边吃午饭边工作。

这里不得不说一下日本居酒屋文化。下班一起去喝酒，还是讨论工作。

只要和同事吃饭，就一定要讨论工作，仿佛这已经成为日本人的思维定势。

最重要的是菠菜（）！

无论在日本的大学还是公司，我教你的第一件事就是菠菜()！

当然，这里说的菠菜不是吃过的菠菜，而是日语中的三个词，即& ampquot报告与评论。quot()，& ampquot联系和。quot()和& ampquot谈话与交流。quot().这三个词的首字母发音就是日本人所说的企业菠菜。

在日本，向上司汇报、联系、谈话是一件很平常的事情。

对于外国同事来说，很容易出现这样的情况。#039;t与上司建立信任关系，很难理解日本企业过于严格的文化& amp#039;上下级关系。

外国同事很容易说& ampquot只要结果是一样的，它就不会。#039;过程是怎样的并不重要。& ampquot。这简直是一句日本人可以& amp#039;我不明白。只看结果的工作在日本的评价体系中很容易失败。

日本人通常评价的不仅仅是结果，还有过程。以及如何在这个过程中给自己加分，也就是大多数日本老板喜欢的日本菠菜。

05交通费公司负担！

日企还有一个令人不解的地方是，交通费或者差旅费全部由公司承担。

不管一个月上班的交通费是1万还是2万日元，一般公司都会给你报销，即使没有全额报销，也有报销上限。

许多外国同事可以& amp#039;这个我也不懂。

这里我还想说一下日本公司的晚餐文化。通常的晚餐不会比最后一趟地铁更久。就算有，公司也会给每个员工安排一辆出租车回家。日本出租车30元/公里的价格会让公司承担很多额外的费用。

所以很多外企员工会觉得【有这个钱为什么不给你发奖金】。这也是很多人无法理解的日企的好处之一。

在我看来，了解一个国家& amp#039;美国文化不仅是一种语言，也是一部历史。更重要的是这个国家的企业文化。只有了解一个国家的企业文化，才能更好的理解如何与这个国家的人相处，融入这个国家的社会。

希望拙见对你有所帮助。

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