在日企工作应该注意的日企文化《日企文化剖析系列4》-忠诚意识
日本文化虽然受到中国儒家文化的影响，但与中国儒家文化并不完全相同。他们把这种文化的核心定义为忠诚意识，因为日本文化具有强调社会责任和高度团队精神的特点。因此，在此基础上的忠诚感自然成为整个日本社会倡导的核心道德观念。日本企业沿袭了这种文化，并将这种文化融入到企业的发展中。
2
日系企业忠诚意识的具体表现
年日本企业的忠诚意识体现在年度功绩序列制和终身雇佣制。所谓终身雇佣制，不仅仅指员工的工作时间，更强调员工的整个职业生涯。在这样的制度下，员工自然会对企业产生强烈的依赖感，会把自己的社会地位与企业的社会地位联系起来，会把对企业的忠诚上升到一个绝对的高度。所谓年功序列制，与终身雇佣制密切相关。年度绩优序列是指你在企业工作的年限，以及你所拥有的知识和能力对企业做出的贡献。在日本企业中，强调职位等级和资历的区别。同级员工会因为工龄的长短而享受不同的福利待遇，甚至会出现下级员工不会因为工龄较长而享受比上级员工更低的福利待遇的特殊情况。
以日企常见的加班为例。加班在日企很常见，经常是深夜灯火通明。这样的加班是个体户，大多数情况下是没有加班费的，尤其是新产品试制和改进的时候。因为是主动加班，员工几乎没有怨言，会沉浸在工作中，没有意识到时间的流逝。这一切都源于对企业的忠诚，因为他们已经把企业当成了自己生命中最重要的元素之一，所以在这个基础上的一切努力都会变得可以理解。
日系企业忠诚意识对于员工的意义
日本企业的忠诚理念，培养了无数企业的中坚力量。他们以公司为家，并以此为荣。通过这样的忠诚，公司获得了无限的信任和认可。因为员工之间有这样的共识，所以更容易抛弃工作中的很多分歧。在忠诚意识的指导下，团队精神可以得到充分的展现。员工能以良好的心态同甘共苦，创造属于企业和自己的奇迹，从而获得更好的福利待遇。总之，日本企业的忠诚意识是其他文化特征的基础，深刻理解这种意识并付诸行动是日本企业发展最关键的核心要素。（本文为系列连载，有兴趣的读者可持续关注更新）
日本企业忠诚意识资料分析；#039;时代意识
版权声明：版权声明：本文来源于网络，由365暖场活动网发布，如有侵权,请联系删除。
