如何赞美一个人沟通训练八：如何赞美一个人？赞美九字箴言帮你学会赞美。

第一部分讲了沟通破冰三步法：准确定位，表示关心，把自己的一部分给对方。这可以帮助我们有效地开始破冰之旅。今天我们来谈谈如何在交流中赞美一个人！

赞美是破冰后保持良好沟通最直接的方式。但我们必须明白一件事：赞美单纯地夸人。一个好的赞美能让人如沐春风，而一个不好的赞美，会令我们适得其反。在这里与你分享两种方式：

一、行动赞美：'对行动的赞美是一种零风险的赞美。这种方法的核心在于行动而不是语言。在行动赞美中，我们有两个实质性的行动来表达我们的赞美：

在1、提高自己的配合倾听的姿态。最常见的是，在日常交流中，当别人写完一小段话时，我们会恰当地发出& ampquot嗯& ampquot和& ampquot是的& ampquot。强化赞美在会议中。除了给予一句肯定的话，还可以适当的前倾，让对方感觉到你对双方沟通的重视，以及对他的认可和赞美。

2、控制自己的摸机率。's手机现在可以说已经完全离不开我们的生活了，包括通讯和会议。我们大多数人都有打开手机的习惯。所以，在沟通中，减少自己触碰的机会，是对沟通的尊重，是对对方的认可。因为当我们频繁打开手机的时候，其实对方会怀疑自己是不是不够好或者无聊；而如果我们一直在听，不碰手机或者很少碰，那么我们给对方的反馈本身就是一种赞美。

另外，我想告诉你两个具体情况下的小技巧：1。在会议中，提高你的举机率很好地赞美了对方。2、抬高成笔记记录沟通的习惯,笔记能回馈给对方最好的信息就是——尊重和关注，这本身就是很好的夸奖。

二、语言赞美:语言赞美的本质其实就是心理学家所说的：每个人一生追求的东西其实都是被人看到的。和人& amp#039;美国人的眼睛倾向于聚焦在聚光灯下的人身上，这就是聚光灯效应。所以我们用语言赞美别人，就是需要成为掌中聚光灯的人。当我们赞美别人时，我们只是把聚光灯打在了他身上。

那么我们怎样才能把聚光灯照在我们需要表扬的人身上呢？这里有三种方法与你分享：

1、从差异化发现美:举个例子，我们古人夸梅花的时候，有区别的夸了——朵梅花，雪却少了一片梅香。

2、要赞美行为、不要赞美天赋:举例来说，如果我们赞扬一个人的好身材，你应该赞扬他坚持锻炼，而不是简单地赞扬他的身材。因为我们赞美他的行为，会让对方觉得我们了解他，知道他的贡献；而单纯的赞美他的才华，对他来说可能是一个简单的微笑，甚至会让对方觉得你不& amp#039;我不知道他的努力。

3、赞美的时候，尽量不要用类比性的赞美:特别是在称赞女同事的时候，尽量不表现出来。赞美本身就是在差异化中发现美。如果做类比表扬，就不会有分化。这种情况下，我们还能夸什么？

最后给大家分享三个技术点赞(九字箴言法):

委婉地：简洁明了地赞美，不要& amp#039;不要给别人增加负担！——我们对别人的赞美不能成为给别人负担的行为！

深刻：把优点嵌入你的生活！——赞美对方最好的方法就是把他们的局限嵌入到自己的生活中！

往往：养成赞美的习惯，利他利己。——唐& amp#039;灯光工程师不关灯，赞美不是给别人的，是给自己的！

这里再给大家两个建议：

每天赞美：每天试着用心赞美一个人，你的生活会更好！

接受赞美的技巧：回应对方的赞美，保持开放式的结尾，让对话继续下去！

赞美不同的人有什么技巧？