人力资源经理六大模块概述了人力资源部各岗位的工作内容和职责。

无论是初创公司还是中大型企业，人力资源部门都会参与人力资源规划。规划的一个非常重要的部分是梳理岗位职责,它澄清了职位资格，有利于随后的招聘和工作发展；下面小编分享人力资源部各个岗位的岗位职责如何写。

一、人力总监

1、根据集团& amp#039;s业务战略制定整体人力资源战略，指导各子公司进一步制定人力资源规划并监督实施；

2.建立和完善公司；#039;各项人力资源管理制度，完善企业管理流程，协调和指导集团及下属单位的人力资源工作；

3.整理公司& amp#039;的组织架构和职能设计，组织各部门业务流程的协同优化和标准化，建立和完善集团& amp#039;组织管理和控制系统；

4.建立健全集团人才供给和发展机制，组织设计关键人才素质模型和选拔标准，建设高素质人才队伍；

5.协调公司的建设；#039;的薪酬绩效管理体系，组织制定和监督薪酬绩效管理计划，支持实现公司& amp#039;战略目标和年度经营目标。

二、人力资源经理

1.负责集团的运营。#039;s管控平台，组织架构和权责体系的建立，以及人力资源平台的高效运行；

2.引领人力资源标准化，修订公司及；#039;人力资源管理制度和流程，制定人力资源业务操作手册，提高工作效率；

3.建立集团人力资源内部控制机制，包括人力资源考核机制、沟通和奖惩机制等。确保公司人力资源工作的规范性和合规性；

4.领导人力资源信息系统的建设和完善，更新和维护OA系统的人力资源模块，通过信息化提高人力资源运作效率；

5.负责对接区域/板块人力资源协调工作区块，下沉业务，解决一线人力资源问题，从业务角度持续优化人力资源工作；

6.参与其他特殊的人力资源工作。

三、人力资源主管（人才发展主管）

1.根据该公司& amp#039;s发展战略，设计分层次、分类的人才开发项目培训方案；

2.负责公司员工的选拔和培训；#039;的人才团队和激励计划的推广，从而提升内部& ampquot造血& ampquot功能；

3、负责管理重点人才库、人才库存；

4.负责总部职能中心和区域关键岗位人才的引进，确保团队的有效配置；

5.开发和管理招聘渠道，梳理和优化流程，提高招聘效率；

6.负责对接区域/板块的人力资源协调、内部检查机制的建立和实施、业务下沉和一线人力资源问题的解决；

四、人力专员

1.负责集团总部人才招聘，协助招聘区域项目经理及以上人员；2.协助人才发展主管制定招聘和人才发展计划，并确保工作得以实施和运作；

3.办理员工入职、离职、转正、调动的相关手续，更新整理人事档案；

4.负责员工的薪酬管理；#039;社会保障和公积金，劳动合同的签订、变更和终止；

5.负责对接区域/板块的人力资源协调、内部检查机制的建立和实施、业务的下沉和一线人力资源问题的解决；

人力资源部的职责怎么写？