劳务派遣是什么概念？事业单位劳务派遣、合同工、事业编制有什么区别，可以用哪几种？

什么？#039;事业单位的劳务派遣、合同工、事业编制有什么区别？#

事业单位人员构成稍微复杂一点，尤其是经济发达地区，有正式编制人员，有合同工、临时工、劳务派遣工、公益性岗位人员。

事业编制人员，包括编制人员和编外人员。人员编制人员包括干部和工人，按《事业单位工作人员管理暂行条例》规范实行聘用合同制管理。按岗位分为管理岗位、专业技术岗位和后勤岗位。管理岗位实行职级管理，专业技术岗位实行职称管理，后勤岗位实行技术等级资格管理。

编外人员，包括暂不招聘的公职人员，因实习或服务期要求，暂不招聘。或者因为人浮于事、机构整合等原因，暂时没有纳入编制管理。其服务期满，符合规定的进入条件后，有空缺的编制可按规定进入。如果没有空缺，可以等待单位因自然减员退出编制，也可以调剂到有空缺的编制。

此外，在编外人员中，不能使用编制的包括合同工、临时工、劳务派遣工和公益性岗位。根据《劳动合同法》规范，这些人员是临时雇员，没有资格使用该机构。这些真正的编外人员也不一样。合同工、临时工由单位或人社部门根据需要聘用，单位使用，财政或单位自行扶持。劳务派遣工由派遣公司雇佣，送到用工单位，用工单位只负责向派遣公司支付费用。公益性岗位是解决居民就业问题的短期就业，由财政扶持或就业资金支持，期满自动解聘。

合同工与编制内劳务派遣是否既有劳务派遣又有合同工？