如何赞美一个人如何赞美一个人~把接受赞美当成赞美别人的机会。

如何赞美一个人

不可磨灭的诡计

第一，永远先瞄准。

赞美他人& amp#039;目标：是一种零成本让自己感到快乐的方法。

最大限度地发挥第一的作用。赞美必须在公共场合进行，这样你的赞美才能产生。

表扬的效果不仅发生在你和被表扬的人之间，也发生在你周围的人和你之间。越是公开的场合，表扬的效果越大。表扬同事，最好是在会议或聚会上；表扬孩子，最好是在亲戚或邻居面前。

第三，掌握& ampquot赞美三段论。quot

首先，说。quot我发现了你的一个成功之处。& ampquot

说& amp#039;我认为你取得这一成就的原因是什么？#039;

最后，说& amp#039;你的成就对我有什么影响？#039;or & amp#039;我该怎么办？#039;

第四，表扬要及时。

在相处的瞬间，在对方正确行为发生的现场，一定要表扬。

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第五，赞美的出发点要独特。

唐& amp#039;赞美别人时不要人云亦云，你必须找到赞美的切入点。quot少数民族和。quot

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第六，很难避免赞美一个人& amp#039;s尽可能多的上级，因为酌情和场合

如果一定要为了场合而赞美，那么技术点就是赞美领导的影响力。

第七种人或者为自己服务的人，找到更多的机会去赞美自己的下属和比自己年轻的人。

每次你表扬他们，确实能帮助他们建立自信，加速发展。你对相对弱势人群的好，也会落在你周围人的眼里，他们会更欣赏你。

第八，按照5:1的比例表扬和批评员工。

因为一句赞美很难消除批评的影响，赞美要具体，指出事实，符合赞美三段论。

第九，给自己设定一个好评指数，写下当天的计划。

每天表扬一个人，养成敏锐观察和给别人积极反馈的习惯。

练习适当地接受赞美。

积极地

回应赞美，把接受赞美当成赞美别人的机会。

我们很容易忽略一个事实，痛苦的情绪也是人类的一部分，就像万有引力定律也是自然法则一样。

人生大起大落，要学会拥抱各种快乐，幸福，痛苦。

当我们接受痛苦的情绪时，它不会。#039;这并不意味着我们屈服，继续受苦。

情绪没有好坏之分。就像自然规律一样，我们接受情绪带来的束缚。

接受自然的束缚，然后享受它，选择最好的道路。

允许自己成为一个人。接受情绪，选择最好的方式。

你从哪些角度赞美别人？你用哪些赞美技巧来赞美别人？