工资拖欠多久算违法？——探究工资拖欠现象及其法律责任

第一部分：官方规定

中国劳动法规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。

具体来讲，工资支付周期不得超过一个月，即每个月的应付工资应在下个月的15日之前支付。

第二部分：拖欠工资的后果

拖欠工资会引发严重的后果，包括：

1.劳动者经济条件恶化，生计陷入困境。

2.劳动者流失及心理上的失落感和对用人单位的不信任感。

3.用人单位被法律追究责任，面临罚款、停产整顿，甚至被撤销营业执照等惩罚。

第三部分：如何维权

1.让用人单位立即支付。

2.到劳动监察部门或者人民法院进行维权诉讼，要求赔偿。

3.找到工会或者劳动保障部门求助，寻求合法合理的维权途径。

综上所述，拖欠工资不仅导致劳动者及家庭生计受到影响，而且会给用人单位带来无法估量的损失。因此，我们应该树立守法守信的意识，做到及时足额支付工资，维护公正有序的用工关系。